The study examines, under multiple aspects, the relationship employer – employee in terms of protection of the personal data of the latter. There are identified, as being applicable, the legal rules contained in the Labour Code, in the Civil Code and in other normative acts, but also in the European and international regulations. It clarifies, in practical terms, the concrete modalities (internal regulation, individual labour contract, addendum) which may set the rules in this matter for each employer.
Continuă cumpărăturile „SCHIMBAREA ÎNCADRÃRII JURIDICE ÎN APEL DIN INFRACȚIUNEA DE TÂLHÃRIE, PREVÃZUTÃ ÎN ART. 211 ALIN. (1), (2) LIT. B), ALIN. (2) LIT. A), B), C) ȘI ALIN. (3) C.PEN., ÎN INFRACȚIUNILE DE TÂLHÃRIE ȘI OMOR DEOSEBIT DE GRAV, PREVÃZUTE ÎN ART. 211 ALIN. (1), (2) LIT. B), ALIN. (2) LIT. A), C) ȘI ART. 174, ART. 176 ALIN. (1) LIT. D) C.PEN. CU APLICAREA ART. 33 LIT. A) C.PEN. REJUDECAREA DE CÃTRE PRIMA INSTANȚÃ CONFORM PROCEDURII ORDINARE, AVÂNDU-SE ÎN VEDERE EXCEPTAREA APLICÃRII PROCEDURII SIMPLIFICATE PREVÃZUTE ÎN ART. 3201 C.PR.PEN. ÎN CAUZELE AVÂND CA OBIECT INFRACȚIUNI PENTRU CARE LEGEA PREVEDE CA PEDEAPSÃ DETENȚIUNEA PE VIAȚÃ [ART. 320 ALIN. (7) TEZA FINALÃ C.PR.PEN.]” a fost adăugat în coș.
Continuă cumpărăturile „PRACTICĂ JUDICIARĂ 4/2012” a fost adăugat în coș.
CONSIDERAȚII REFERITOARE LA PROTECȚIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIAȚILOR ÎN CADRUL RAPORTURILOR DE MUNCĂ
15.00lei
Categorie: Nr. 9/2015