CONCEDIEREA SALARIATEI GRAVIDE ÎN PERIOADA DE PROBĂ. INFORMAREA PREALABILĂ A ANGAJATORULUI PRIVIND STAREA DE GRAVIDITATE

Potrivit prevederilor art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii și art. 21 alin. (1) lit. a)
din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003, interdicția temporară de
concediere a salariatei gravide se aplică numai în situația în care angajatorul avea
cunoștință la data emiterii deciziei de concediere despre starea de graviditate a
salariatei concediate.
Deși art. 272 din Codul muncii prevede că sarcina probei în litigiile de muncă
revine angajatorului, dovada faptului pozitiv al informării prealabile cade în sarcina
salariatei gravide care contestă faptul negativ invocat de angajator că nu a luat
cunoștință de starea de graviditate anterior concedierii.